윤리경영
벡트 임직원의 약속
주식회사 벡트 임직원은 윤리경영을 핵심가치로 준수할 것을 약속합니다.
실천지침
제 1장, 총칙
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본 규정은 주식회사 벡트(이하 ‘회사’라 한다)의 임직원에게 적용된다.
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이 지침은 구성원이 윤리강령을 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록 업무수행 과정에서 발생할 수 있는
윤리적 갈등 상황에 대해 의사결정과 행동의 판단기준 등을 정한다. -
본 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
- ① 금품 : 현금, 유가증권, 부동산, 선물(물품), 경조금 등 일체의 물질적, 재산적, 경제적 이익
- ② 향응∙접대 : 다과, 식사, 음주, 오락 등의 수혜
- ③ 편의 : 교통, 숙박, 행사 지원 등 금품 및 향응 접대 이외의 지원행위
- ④ 이해관계자 : 본인의 업무 수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직∙간접적으로 영향을 받을 수 있는 개인 또는 그룹을 말하며 임직원, 주주, 고객, 협력회사 등이 이에 해당한다.
- ⑤ 부정청탁 : 법령을 위반하여 특정 업무를 처리하도록 하거나, 부여 받은 지위 및 권한을 벗어난 행위를 하도록 요구하는 행위
- ⑥ 공금횡령 : 공금을 가로채어 자신의 자산으로 삼는 행위
- ⑦ 공금유용 : 공금을 사사로이 다른 곳에 돌려쓰는 행위
- ⑧ 기물유출 : 회사 기물을 개인 사용 또는 매각 등의 목적으로 무단 반출하는 행위
- ⑨ 성희롱 : 상대방에게 성적으로 수치심을 주는 말이나 행동을 하는 행위
제 2장, 이해관계자에게 사례를 받거나 제공하는 행위
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본인 또는 제 3 자를 통하여 다음 각 호의 행위와 같이 이해관계자에게 정당한 거래 관행에 반하여 공정한 업무 수행을
저해하는 부정청탁을 하거나 이해관계자로부터 부정청탁을 받고 그에 따른 업무를 수행해서는 아니 된다.- ① 채용, 승진, 이동, 급여, 복리후생, 평가 등의 인사에 관하여 개입하는 행위
- ② 장래의 고용 또는 취업 등의 알선을 요구하거나 제의를 받아들이는 행위
- ③ 구매 및 각종 계약 체결과 그에 준하는 혜택을 보장하는 행위
- ④ 기타 사적 이익을 위해 부당한 청탁 및 알선을 하거나 지시하는 행위
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- 1. 이해관계자에게 금품을 수수하거나, 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 단, 통상적인 수준 이내에서 불특정 다수에게 배포하기 위한 홍보∙행사용 기념품이나 물품, 사회통념상 인정되는 범위(생일, 경조사 등)내에서 가벼운 선물 또는 경조금 수수는 제외한다.
- 2. 불가피하게 금품을 받았을 경우 즉시 이를 반환하고 그 처리 결과를 담당부서에 신고해야 한다.
이와 관련된 자료는 증빙으로 첨부한다.
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- 1. 이해관계자에게 향응, 접대를 수수하거나, 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
단, 직무수행을 위한 통상적인 수준의 식사 또는 상위 직책자에게 승인을 받은 경우에는 예외적으로 인정된다. - 2. 협력회사와의 통상적 수준의 식사비용은 회사가 부담하는 것을 원칙으로 하며, 불가피하게 협력회사가
전액을 부담하는 경우 반드시 상위 직책자에게 승인을 받아야 한다.
- 1. 이해관계자에게 향응, 접대를 수수하거나, 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
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이해관계자에게 편의를 수수하거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 단, 이해관계자가 주관하는 행사에 참석하거나
회사가 주최하는 행사에 이해관계자를 초청 또는 동반할 필요가 있는 경우 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는
편의는 예외로 한다. -
이해관계자와 금전대차, 공동투자, 대출보증, 도박 등 금전거래를 하는 행위를 해서는 아니 된다
제 3장, 회사와 이해관계가 상충되는 행위
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직무와 관련하여 성실한 직무수행에 지장을 초래할 위험이 있는 협력회사(계열회사 제외)의 주식, 채권 등에 대한
개인적인 투자는 금지한다. -
특정 협력회사를 선정 또는 기피 업체를 배제하기 위해서 다음 각 호의 행위와 같이 부정한 방법으로
업무처리를 해서는 아니 된다.- ① 납득할 만한 근거 없이 거래 지역을 한정하는 행위
- ② 가격, 거래조건의 차별적 적용 및 담합을 통하여 집단적으로 차별하는 행위
- ③ 특정 협력회사의 경쟁력 우위를 확보해 줄 목적으로 부당하게 지원하는 행위
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- 1. 회사의 승인 없이 직무와 관련하여 성실한 직무수행에 지장을 초래할 수 있는 겸업 또는 부업활동은 할 수 없다.
- 2. 제 1 항에도 불구하고 부득이하게 겸임∙겸직을 하게 되는 경우 담당부서에 사전에 신고하여 검토 승인을 받아야한다.
제 4장, 회사 자산을 불법 부당하게 사용하는 행위
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- 1. 회사자산의 손실을 초래하는 공금횡령, 공금유용, 기물유출, 타 용도 사용 등의 행위를 해서는 아니 된다.
- 2. 회사의 정보와 영업비밀을 사전 승인 없이 내∙외부에 누설하거나 제공해서는 아니 된다.
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회사 비용을 사적으로 사용해서는 안되며, 목적과 기준에 적합하게 효율적으로 사용하고, 회계기준 및 절차에 따라
기록하여야 한다.
제 5장, 건전한 기업문화 조성에 위배되는 행위
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업무태만, 근태불량, 관리감독 소홀, 불합리한 업무처리, 월권행위 등 개인의 책임을 다하지 않거나 권한 밖의
업무처리 또는 오남용 함으로써 회사에 손실을 끼치는 행위를 해서는 아니 된다. -
- 1. 회사에서 보고 또는 수발되는 모든 문서의 계수와 내용은 정확하고, 정직하게 작성되어야 한다.
- 2. 고의 또는 부주의로 사실과 다른 문서, 계수 등을 조작 및 변조하여 내∙외부 이해관계자의 의사결정 및 판단을
흐리게 하거나 오판을 하게 하는 행위를 해서는 아니 된다.
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임직원간 차별대우, 부당한 업무지시, 직위∙직책을 이용한 사적 지시, 폭언, 폭행, 괴롭힘, 사행성, 오락 등
건전한 기업문화를 해하여 회사의 명예를 손상시키는 행위를 해서는 아니 된다. -
임직원은 다음 각 호의 행위와 같이 타인에게 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
- ① 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
- ② 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
- ③ 회식, 워크숍, 단체행사 등에서 술시중, 춤 등을 강요하는 행위
- ④ 기타 성적 불쾌감 또는 혐오감을 주는 말이나 행동